급여명세서 양식 무료다운받기 (총8가지 한글,엑셀파일)

 

요 근래에는 식당등에서 알바를 하는 직원에게까지도 이것을 꼭 교부를 해야 하는 의무가 있습니다. 법의 개정 후 이에 관한 과태료까지 부과가 되고 있는데요. 그러면 급여명세서양식과 함께 미지급 시엔 어떠한 불이익이 생길까 한번 알아보았습니다. 

 

자기소개서(자소서)예시 양식 다운로드

 

급여명세서 기본 기재사항

 

일반적으로 기재가 되어야 할 사항들이 있습니다. 그것은 이름과 생년월일, 사원번호를 통해 일하는 근로자의 정보를 입력해야 합니다. 또 임금지급일, 근로일수, 급여총액, 총 근로시간, 연장근무, 야간근로 및 휴일근로를 부탁한 경우 그 시간까지 급여명세서에 모두 들어가야 하며, 그 계산방법과 총액까지 입력이 되어 있어야 합니다. 

 

 

 

급여명세서 미지급 시 불이익

 

 

예전에는 급여 대장만 작성하면 큰 문제는 없었습니다. 하지만 이젠 법이 바뀌었습니다. 최근 개정된 근로 개정법 제48조 개정안에는 2021년 11월 19일부턴 근로자에게 임금과 급여를 지급할 시엔 꼭 교부해야 한다고 기재되어 있습니다. 

 

또 5인 미만 사업장 까지도 근로자에게 필수기재 사항이 포함된 급여명세서를 교부해야 합니다. 그러면 이렇게 근로기준법을 무시하면 어떤 불이익에 처하는지 알아보겠습니다. 

 

 

 ✅  임금대장을 미작성 시

✔ 과태료 : 1차 30만 원 , 2차 50만 원 , 3차 100만 원 

 

 ✅  기재 사항의 일부를 적지 않을 시 

✔ 과태료 : 1차 20만 원 , 2차 30만 원, 3차 50만 원

 

 ✅  임금명세서 미교부시

✔ 과태료 : 1차 30만 원 , 2차 50만 원, 3차 100만 원

 

 ✅  일부를 작성하지 않거나 사실과 다른 경우  

✔ 과태료 : 1차 20만 원 , 2차 30만 원, 3차 50만 원

 

 

 

급여명세서 양식(첨부파일 총 8종류 한글 및 엑셀파일)

 

대부분 비슷하며 가까운 편의점에서 판매되는 양식 또한 유사합니다. 하지만 정규직과 다른 이러한 아르바이트들에게는 각 시급으로 계산이 나가므로 임금명세서 작성 시 산출이 되는 내용을 입력하여야 합니다. 언제 몇 시간을 며칠 동안 근무를 했는지에 관한 내용을 상세히 급여명세서 양식에 기록해 주는 것이 좋습니다. 

 

고용노동부_근로기준법]임금명세서_아르바이트포함(한글,엑실양식).zip

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첨부파일과 함께 일상생활을 하시는데 많이 사용해 주셨으면 좋겠습니다. 또 고용노동부에서는 무료 임금명세서 작성 서비스도 제공 중입니다. 더 궁금한 점이 있으시면 홈페이지를 이용해 보시길 권해드립니다. 

 

 

고용노동부 홈페이지 바로가기

 

 

 

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